崗位培訓計(jì)劃

　　對(duì)于有(yǒu)一(yī)定實踐♥≈工(gōng)作(zuò)經驗，而且有(yǒu)≥ ∏₩一(yī)定能(néng)力的(de)員(★€♠yuán)工(gōng)，公司采用(yòng)理(∑ γ$lǐ)論與實踐結合的(de)方法，使受訓員(yuán)工(gōng)能(nén♠≠g)直接學到(dào)更多(duō)的(de)知→☆(zhī)識，更切合實際運作(zuò)。通(tōng)過培訓創造他(tā)∑σ≤們有(yǒu)積極進取的(de)工(gōng)作(≠‌₩zuò)欲望，工(gōng)作(zuò)更出色，同時(¶∑≠Ωshí)實行(xíng)互相(xiàng)調ש∏δ動的(de)作(zuò)業(yè)方法，讓員(★↓yuán)工(gōng)吸取更多(duō)的(<&♦∏de)工(gōng)作(zuò)經驗（如(rú)：植物(wù)修剪造型、病蟲αδ害的(de)發生(shēng)發展規律等）以适應不(bù)同₩<$類型工(gōng)作(zuò)的(de)需要(yào)，來(lái)滿¶φ☆足客戶的(de)需求。